Участники погрузились в вопросы эффективной коммуникации, культуры ответственности и лидерского мышления при принятии решений.
Тренер Сезим Шорина, эксперт по личной и командной эффективности, провела серию интерактивных упражнений и ролевых кейсов, посвящённых активному слушанию, ведению сложных разговоров и выстраиванию доверительных отношений в команде.
Темы личной и командной ответственности — участники отметили, насколько важно признавать ошибки и превращать их в инструмент развития, а не источник страха.
Раиса Ешимова, директор департамента управления проектами The Ulytau Educational Foundation, подчеркнула: «Культура ответственности начинается с лидера. Когда руководитель открыт к диалогу и способен признать собственную ошибку, он тем самым формирует доверие и силу команды».
Через модели DISC и теорию поколений участники исследовали разные стили коммуникации и поведения, учились определять сильные стороны сотрудников и подбирать эффективные стратегии взаимодействия.
Как отметила Сезим Шорина, «настоящий лидер — это тот, кто умеет не только вдохновлять, но и слушать, принимать решения осознанно и нести за них ответственность».
Во второй половине дня программа продолжилась серией экспертных выступлений.
Руслан Каратабанов рассказал о современных подходах к управлению качеством образования, Азамат Ешмұхаметов — о применении искусственного интеллекта в образовательной среде, а Мирамкул Ильясова поделилась практическими аспектами аккредитации школ.
В завершении директор Благотворительного фонда "The Ulytau Educational Foundation" Марина Хан вручила участникам сертификаты и поблагодарила всех за активное участие: «Эта сессия показала, что развитие образования начинается с развития лидеров. Мы строим не просто систему, а сообщество профессионалов, которые умеют учиться, меняться и вести за собой других».
Стратегическая сессия объединила руководителей, экспертов и тренеров, создав пространство для профессионального роста и обмена идеями. Итоги двухдневной работы стали отправной точкой для новых совместных проектов и программ, которые фонд и Ustaz Ulytau планируют реализовать в ближайшее время.
Тренер Сезим Шорина, эксперт по личной и командной эффективности, провела серию интерактивных упражнений и ролевых кейсов, посвящённых активному слушанию, ведению сложных разговоров и выстраиванию доверительных отношений в команде.
Темы личной и командной ответственности — участники отметили, насколько важно признавать ошибки и превращать их в инструмент развития, а не источник страха.
Раиса Ешимова, директор департамента управления проектами The Ulytau Educational Foundation, подчеркнула: «Культура ответственности начинается с лидера. Когда руководитель открыт к диалогу и способен признать собственную ошибку, он тем самым формирует доверие и силу команды».
Через модели DISC и теорию поколений участники исследовали разные стили коммуникации и поведения, учились определять сильные стороны сотрудников и подбирать эффективные стратегии взаимодействия.
Как отметила Сезим Шорина, «настоящий лидер — это тот, кто умеет не только вдохновлять, но и слушать, принимать решения осознанно и нести за них ответственность».
Во второй половине дня программа продолжилась серией экспертных выступлений.
Руслан Каратабанов рассказал о современных подходах к управлению качеством образования, Азамат Ешмұхаметов — о применении искусственного интеллекта в образовательной среде, а Мирамкул Ильясова поделилась практическими аспектами аккредитации школ.
В завершении директор Благотворительного фонда "The Ulytau Educational Foundation" Марина Хан вручила участникам сертификаты и поблагодарила всех за активное участие: «Эта сессия показала, что развитие образования начинается с развития лидеров. Мы строим не просто систему, а сообщество профессионалов, которые умеют учиться, меняться и вести за собой других».
Стратегическая сессия объединила руководителей, экспертов и тренеров, создав пространство для профессионального роста и обмена идеями. Итоги двухдневной работы стали отправной точкой для новых совместных проектов и программ, которые фонд и Ustaz Ulytau планируют реализовать в ближайшее время.